缴费年限长，养老金就一定很高吗？太天真，除了工龄，还有俩变量在左右养老金
“奇怪了，我实打实的从1994年开始参保缴费，到现在为止也有31年了，可养老金一算才2000元，可我一女同学，人家工龄才30年，养老金都5000多了，这是咋回事？”
缴费年限长，养老金就一定很高吗？理论上是没问题的，但是为何现实中，总有人缴费年限短，养老金却很高，有人缴费年限长，养老金却很普通的水平呢？
归根结底，还得看养老金计算公式，只认工龄的想法太天真，因为除了缴费年限，还有俩变量在真正左右养老金：
01，平均缴费指数或者叫缴费档次
对于企业职工参保人来说，在日常缴费的时候，都知道有个名词叫社保缴费基数，那就是按照这个基准乘以缴费比例得出。
比如说缴费基数是5000元，养老保险个人扣缴8%，那就是400元，单位缴费16%，那就是800元，而缴费基数10000元，按照等比例计算，自然就是翻倍。
缴费指数=缴费基数/当地社平工资，比如说缴费基数是5000元，当地社平工资是10000元，那么缴费指数就是0.5，而假如缴费基数是10000元，那么缴费指数就是1.
而平均缴费指数就是缴费年限中所有缴费指数的算数平均值。而缴费基数的核定大有来头，一般来说是指上一年度的平均应发工资。
工资上涨后，缴费指数也跟着上涨，两者紧密相关，因此，缴费指数这个变量就意味着单位越是满额缴纳缴费，未来养老金越高。
对于灵活就业人员来说，缴费基数就等于缴费档次，选择60%档次，那就是社平工资的60%作为缴费基数，选择300%缴费档次，那就是缴费指数是3，平均值也是多年参保缴费的算数平均值，因此，档次越高，养老金越高。
02，视同缴费年限的长短
曾经有一个网友告知我，他当年因为单位不让干了，一气之下就跑了，结果，人事档案都没有，造成现在的视同缴费年限无法认定。
这种人说起来可惜，但是，真正追究下来，他自己也有问题。做事情要善始善终，即便是离职，也能反映出一个人的人品。这种不做手续跑了的，按照旷工处理都是可能的。
视同缴费年限无法认定的结果，就是工龄少了五六年，养老金每个月至少减五六百。
视同缴费年限是有历史渊源的。这是在现有社保实施之前，符合规定的连续工龄，常见的有机关事业单位职工、知青下乡、集体所有制员工等。
因为这些年限没有实际缴费，所以，个人账户是没有储存额的。于是，除了在基础养老金增加缴费年限之外，还多发一笔过渡养老金。
就拿国有企业来说，在1992年之前，只有固定员工才能算作视同缴费年限，简单来说就是有编制，而如果是合同工或者劳务派遣，那就得按照实际情况另行核定。
综上所述，日常生活中，那些养老金动不动就七八千，八九千，甚至过万的人，只要一问细节，必然是缴费指数比较高，视同缴费年限长带来的工龄40年左右。
单纯看工龄就觉得养老金高，还是比较片面的，有很多人有40年工龄，养老金才3000多，属实不高。大家怎么看？欢迎留言讨论
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